Politique relative aux droits de l’homme

OBJECTIF DE LA POLITIQUE

Trex Company, Inc. (« Trex ») s’appuie sur des standards fondamentaux qui soutiennent notre engagement à respecter et à valoriser nos employés, nos partenaires professionnels, nos clients et nos communautés. Nous avons adopté cette Politique relative aux droits de l’homme au sein de toutes nos activités afin de décrire nos valeurs concernant les conditions de travail et les droits de l’homme, et de présenter notre philosophie commerciale. Trex respecte toutes les lois nationales et les traités internationaux en vigueur concernant les droits humains, les droits sociaux et les droits du travail, conformément aux principes de la Déclaration universelle des droits de l’homme des Nations Unies.

Tous les employés sont tenus de respecter la présente Politique, disponible publiquement sur notre site Internet et envoyée en interne à tous les employés. Les dirigeants aideront les employés dans la compréhension de cette Politique et des lois afférentes. Le non-respect de cette Politique peut entraîner, dans certains cas, de graves mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement.

Trex souhaite collaborer avec des partenaires (clients, fournisseurs et entrepreneurs) qui partagent le même engagement que nous envers les droits de l’homme.

DIVERSITÉ ET DISCRIMINATION

Trex est un employeur qui applique le principe de l’égalité des chances et qui condamne toute forme de discrimination basée sur la race, la couleur de peau, la religion, le sexe, la nationalité, l’âge, le handicap, le statut de vétéran, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’identité sexuelle et toutes les autres raisons interdites par la loi en vigueur. En outre, Trex est conscient des avantages de la diversité et de l’intégration ainsi que du besoin de respecter et protéger les droits des minorités et des femmes.

PÉNALISATION DU HARCÈLEMENT ET PRATIQUES DISCIPLINAIRES

Trex s’engage à traiter ses employés avec respect et dignité en leur offrant un espace de travail exempt de harcèlement sexuel ou tout autre harcèlement illégal. Nous ne tolèrerons pas le harcèlement d’employés par des responsables ou des collègues. Nous nous efforcerons également de protéger nos employés d’un éventuel harcèlement au travail par des personnes extérieures. Tous les employés de Trex sont tenus de traiter leurs collègues ainsi que les employés de nos clients et de nos fournisseurs avec respect et dignité. Aucune forme d’intimidation, d’abus verbal, psychologique, physique, sexuel ou de sévices corporels ne sera tolérée.

RÉMUNÉRATION ET TEMPS DE TRAVAIL

Trex respecte toutes les lois en vigueur sur la rémunération, y compris celles concernant le salaire minimum, les heures de travail, les temps de pause et les heures supplémentaires.

TRAVAIL FORCÉ ET TRAVAIL DES ENFANTS

Aucune personne de moins de 16 ans ne pourra travailler pour Trex. Les ouvriers de moins de 18 ans ne peuvent pas accéder aux postes à risques. Les jeunes ouvriers contraints de suivre des règles d’éducation obligatoires ne peuvent travailler qu’en dehors des heures d’école et ne peuvent pas travailler de nuit.

Trex n’autorisera aucune pratique de travail impliquant l’emprisonnement, l’esclavage, le travail forcé ou asservi dans nos activités et refusera toute autre forme de travail obligatoire tel que le trafic d’êtres humains.

SANTÉ, SÉCURITÉ ET ENVIRONNEMENT

Trex s’efforcera à offrir un environnement de travail sain et sûr pour protéger ses employés, ses produits, ses ressources, ses équipements, ses systèmes et ses informations. Trex proposera un environnement de travail sain et sûr en conformité avec l’ensemble des lois en vigueur relatives à la santé et à la sécurité au travail. En outre, des mesures importantes seront prises pour éviter les incidents liés à la santé et à la sécurité ainsi que les accidents et/ou maladies du travail. Nous cherchons constamment à améliorer nos produits et nos processus afin de minimiser nos déchets et de protéger l’environnement. Nous travaillons aussi avec nos fournisseurs pour réduire l’impact environnemental dans notre chaîne logistique. De plus, Trex reconnaît le droit à l’eau potable comme un droit de l’homme fondamental.

PROTECTION DE LA VIE PRIVÉE DES EMPLOYÉS

Trex s’engage à conserver les informations relatives à la vie privée des employés confidentielles. Les données des employés ne seront utilisées que dans le cadre de nos activités et pour offrir des avantages sociaux. Trex garantit la protection des données à caractère personnel face à toute tentative d’accès ou de divulgation non autorisée. Nous limitons notamment l’accès à ce type de données uniquement aux personnes ayant un objectif commercial légitime.

LIBERTÉ D’ASSOCIATION

Trex considère entretenir de bonnes relations avec ses employés. Bien que nous ne pensons pas que les employés aient besoin d’un tiers entre eux et Trex, nous reconnaissons à nos employés le droit de choisir, s’ils le souhaitent, quelles organisations rejoindre.

ATTENTES POUR NOS FOURNISSEURS

Le service achats de Trex doit s’assurer que les commandes sont effectuées auprès de sources dont les pratiques de travail sont éthiques et responsables. Nous réalisons des diagnostics sur la chaîne d’approvisionnement dans les cas où la commande et l’opportunité commerciale sont importantes. Les évaluations comprennent des vérifications et des visites en personne des sites d’exploitation, le contrôle de la qualité des fournisseurs, des pratiques de travail, de la conformité avec les règlements gouvernementaux ainsi que de la sécurité.

ORIENTATION ET RAPPORT POUR LES EMPLOYÉS

Trex s’efforce de créer des environnements de travail dans lesquels les communications ouvertes et honnêtes entre les employés sont valorisées et respectées. Nous nous engageons à respecter les lois du travail en vigueur dans tous les pays où nous sommes présents. Nous garantissons également que nos employés ont pris connaissance de la présente Politique par le biais d’une formation. Si un employé a des questions sur la présente Politique ou souhaite signaler anonymement une violation potentielle de celle-ci, il devra faire part de ses questions et de ses inquiétudes au responsable local, au département juridique ou au département des ressources humaines. Les employés peuvent également utiliser la Hotline de la gouvernance Trex (800-719-4916) pour signaler une potentielle violation de la présente Politique. Aucune mesure de rétorsion ou de représailles ne sera prise à l’encontre d’un employé pour avoir signalé des inquiétudes concernant la présente Politique. Trex se chargera d’examiner, d’évaluer et de répondre aux inquiétudes des employés puis prendra les mesures adaptées pour chaque type de violation. La présente Politique est conforme au Code de conduite et d’éthique de l’entreprise Trex.