Politique relative aux droits de l’homme 

OBJECTIF DE LA POLITIQUE

Trex Company, Inc. (« Trex ») croit en des normes fondamentales qui soutiennent notre engagement à valoriser et à respecter nos employés, nos partenaires commerciaux, nos clients et nos communautés. Nous avons adopté la présente Politique relative aux droits de l’homme dans toutes nos opérations afin de définir nos valeurs relatives aux conditions de travail et aux droits de l’homme, et de souligner notre philosophie sur la manière dont nous menons nos activités. Trex se conforme à toutes les lois nationales applicables et à tous les traités internationaux concernant les droits de l’homme, les droits sociaux et les droits du travail, conformément aux principes de la Déclaration universelle des droits de l’homme des Nations Unies.

Tous les employés sont tenus de se conformer à la présente Politique, qui est accessible au public sur notre site Web et communiquée en interne à tous les employés. La direction encouragera les employés à comprendre la présente Politique et les lois applicables qui y sont associées. La non-conformité, selon les circonstances, peut entraîner de graves mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement.

Trex cherche à faire des affaires avec des partenaires - clients, fournisseurs et sous-traitants - qui partagent le même engagement envers les droits de l’homme que nous.

DIVERSITÉ ET DISCRIMINATION

Trex est un employeur qui respecte l’égalité des chances et interdit toute discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’origine nationale, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression sexuelle, ou toute autre raison interdite par la loi applicable. En outre, Trex reconnaît en particulier les avantages de la diversité et de l’inclusion et la nécessité de respecter et de protéger les droits des minorités et des groupes de femmes. 

INTERDICTION DU HARCÈLEMENT ET PRATIQUES DISCIPLINAIRES

Trex s’engage à traiter les employés avec respect et dignité et à fournir un lieu de travail exempt de harcèlement sexuel ou autre harcèlement illégal. Nous ne tolérerons pas le harcèlement des employés par les responsables ou les collègues. Nous nous efforcerons également de protéger les employés contre le harcèlement par des non-employés sur le lieu de travail. Tous les employés de Trex sont tenus de traiter leurs collègues, ainsi que les employés de nos clients et fournisseurs avec dignité et respect. Toute forme d’abus psychologique, physique, sexuel ou verbal, d’intimidation ou de châtiment corporel ne sera pas tolérée.

RÉMUNÉRATION ET HEURES DE TRAVAIL

Trex exige le respect de toutes les lois applicables en matière de rémunération, y compris celles relatives au salaire minimum, aux heures de travail, aux périodes de repos et aux heures supplémentaires.  En tant qu’employeur offrant l’égalité des chances en matière d’emploi, Trex s’engage à fournir une rémunération juste et équitable à tous ses employés.

ENFANT ET TRAVAIL FORCÉ

Trex n’emploiera personne de moins de 16 ans, quel que soit le poste. Les travailleurs de moins de 18 ans ne doivent pas effectuer de travaux dangereux. Lorsque les jeunes travailleurs sont soumis aux lois sur l’éducation obligatoire, ils ne doivent travailler qu’en dehors des heures d’école et ne doivent pas travailler la nuit.

Trex n’autorisera aucune pratique de travail utilisant le travail pénitentiaire, l’esclavage, le travail forcé, la servitude pour dettes ou le travail sous contrat dans le cadre de ses activités et ne s’engagera dans aucune autre forme de travail obligatoire telle que le trafic d’êtres humains.

SANTÉ, SÉCURITÉ ET ENVIRONNEMENT

Trex s’efforcera de fournir un environnement professionnel sûr et sécurisé pour la protection de ses employés, produits, matériaux, équipements, systèmes et informations. Trex fournira un environnement de travail sûr et sain, conforme à toutes les lois applicables en matière de santé et de sécurité sur le lieu de travail. En outre, des mesures efficaces doivent être prises pour prévenir les incidents de santé et de sécurité et les blessures et/ou maladies professionnelles. Nous nous efforçons d’améliorer continuellement nos produits et processus afin de minimiser les déchets et de protéger l’environnement. Nous travaillons également avec nos fournisseurs pour réduire l’impact environnemental sur l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement. En outre, Trex reconnaît le droit à l’eau comme un droit humain fondamental. 

PROTECTION DE LA VIE PRIVÉE DES EMPLOYÉS

Trex s’engage à assurer la protection de la vie privée des données des employés que nous conservons. Les données des employés seront utilisées dans le seul but de soutenir nos opérations et de fournir des avantages sociaux aux employés. Trex a mis en place des mesures de protection pour s’assurer que les données personnelles sont protégées contre l’accès et la divulgation non autorisés, y compris la limitation de l’accès à ces données uniquement aux personnes ayant un objectif commercial légitime.

LIBERTÉ D’ASSOCIATION

Trex considère que les relations avec ses employés sont bonnes. Bien que nous ne pensions pas que les employés aient besoin d’un tiers pour se tenir entre eux et Trex , nous reconnaissons que nos employés ont le droit de choisir les organisations qu’ils rejoignent, le cas échéant.

ATTENTES ENVERS NOS FOURNISSEURS

Le service des achats de Trex est chargé de s’assurer que les achats sont effectués à partir de sources qui fonctionnent selon des pratiques commerciales éthiques et responsables. Nous effectuons des évaluations de la chaîne d’approvisionnement lorsque cela est jugé nécessaire en ce qui concerne l’importance de l’achat et de l’opportunité commerciale. Les évaluations comprennent des examens en personne et des visites des installations opérationnelles, et couvrent la qualité des fournisseurs, les pratiques de travail, la conformité aux réglementations gouvernementales et la sécurité.

CONSEILS ET RAPPORTS POUR LES EMPLOYÉS

Trex s’efforce de créer des lieux de travail dans lesquels les communications ouvertes et honnêtes entre tous les employés sont appréciées et respectées. Nous nous engageons à respecter les lois applicables en matière de travail et d’emploi partout où nous exerçons nos activités. Nous veillons également à ce que les employés soient informés de la présente Politique par le biais d’une formation. Tout employé qui a des questions sur la présente Politique ou qui souhaite signaler de manière confidentielle une violation potentielle de la présente Politique doit soulever ces questions et préoccupations auprès de la direction locale, des ressources humaines ou du service juridique. Les employés peuvent également signaler les violations présumées de la politique par le biais de la ligne d’assistance Trex Governance (800-719-4916). Aucune mesure de représailles ne sera prise à l’encontre d’un employé ayant fait part de ses préoccupations en vertu de la présente Politique. Trex enquêtera, traitera et répondra aux préoccupations des employés et prendra les mesures correctives appropriées en réponse à toute violation. La présente Politique est conforme au Code de conduite et d’éthique de Trex Company.