Nous apprécions le talent, la motivation et l’innovation que nos plus de 1 600 employés contribuent à notre réussite. En retour, nous investissons pour faire de Trex un endroit sûr, gratifiant et accueillant pour que les gens puissent construire leur carrière.
Opportunités de croissance
Renforcement des compétences
Des employés hautement engagés et issus de milieux divers contribuent à améliorer la qualité de nos produits et à offrir une plus grande satisfaction client. Nous investissons dans le renforcement des compétences, le développement du leadership et la formation continue à tous les niveaux pour aider nos collaborateurs à atteindre leurs objectifs professionnels.
Amélioration continue
Notre programme de formation pour les employés du Centre d’expérience client Trex a reçu le prix du meilleur programme d’apprentissage et de développement 2022 de l’International Customer Management Institute. Ce prix reflète nos efforts pour soutenir une meilleure intégration, améliorer les performances des agents et fournir un coaching et un développement continus.
Développement du leadership
Investir dans les dirigeants de demain est crucial pour notre croissance et notre réussite futures. Nous développons les compétences de leadership des employés grâce à des cours en personne, des ressources en ligne et des programmes de mentorat individuels. En outre, nous offrons des opportunités de stage aux diplômés universitaires au début de leur carrière.
30%
de nos postes de direction sont occupés par des femmes, soit une augmentation de 4 % par rapport à 2021.
+ 40 000+
heures de formation au leadership, à l’intégration et au développement professionnel dispensées en 2022.
100%
de notre formation et de nos tests de sécurité des employés sont disponibles en espagnol.
16,000+
Les cours en ligne LinkedIn Learning sont fournis gratuitement aux employés.
Des lieux de travail équitables et inclusifs
Valeurs DE&I
Les valeurs de notre entreprise nous inspirent à améliorer continuellement la façon dont nous attirons une main-d’œuvre diversifiée, soutenons l’équité pour tous les employés et entretenons une culture inclusive.
Rémunération équitable
Nous renforçons notre engagement en faveur de l’égalité des chances en matière d’emploi en nous efforçant de diriger notre secteur sur les salaires horaires, les salaires et la rémunération totale. Nous examinons également régulièrement nos structures de rémunération afin de maintenir l’équité selon le genre et l’origine ethnique.
Écouter et grandir
Notre équipe de direction organise des réunions de communication mensuelles pour partager des informations et recueillir les commentaires des membres de l’équipe. De plus, nous organisons des réunions trimestrielles et ponctuelles pour informer les employés des résultats commerciaux et répondre aux questions.
Construire un avenir meilleur ensemble
Découvrez les victoires environnementales du ou des plancher(s) Trex dans notre rapport 2022 sur l’environnement, la société et la gouvernance (ESG).
