Responsabiliser et soutenir nos collaborateurs

Nous réussissons lorsque nos collaborateurs et nos communautés prospèrent. En retour, nous investissons pour faire de Trex un endroit sûr, gratifiant et accueillant pour que les gens puissent construire leur carrière.

Sécurité, santé et bien-être des employés

Des usines qui fabriquent nos produits aux salles de pause de nos bureaux, la mise en place d’espaces de travail sûrs pour nos employés est une priorité absolue.

 

En 2023, nous avons continué à renforcer notre formation à la sécurité pour les nouveaux employés. Notre équipe de direction a ramené notre message de sécurité dans les conversations quotidiennes sur le lieu de travail. Ensemble, nous avons réduit notre taux de blessures avec arrêt de travail de 29 % en glissement annuel.

 

Notre programme de bien-être à l’échelle de l’entreprise aide les employés à être proactifs quant à leur bien-être. Par exemple, nous proposons des tests de santé biométriques et encourageons les bilans de santé préventifs.

Opportunités de croissance

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Renforcement des compétences

Des employés hautement engagés et issus de milieux divers contribuent à améliorer la qualité de nos produits et à offrir une plus grande satisfaction client. Nous investissons dans le renforcement des compétences, le développement du leadership et la formation continue à tous les niveaux pour aider nos employés à atteindre leurs objectifs professionnels. Notre programme de remboursement des frais de scolarité encourage le personnel à temps plein à poursuivre les diplômes d’associé, de licence et de maîtrise.

Amélioration continue

Nous avons lancé un nouveau programme de formation à la sécurité basé sur le comportement pour tous nos employés de fabrication en 2023. Les cours en personne encouragent chacun à être vigilant sur les risques potentiels tout au long de sa journée, chaque jour

Développement du leadership

Investir dans les dirigeants de demain est crucial pour notre croissance et notre réussite futures. Nous développons les compétences de leadership des employés grâce à des cours en personne, des ressources en ligne et des programmes de mentorat individuels. En outre, nous offrons des opportunités de stage aux diplômés universitaires au début de leur carrière.

29%
de nos postes de direction sont occupés par des femmes.
46 000+
heures de formation au leadership, à l’intégration et au développement professionnel dispensées en 2023.
100%
de notre formation et de nos tests de sécurité des employés sont disponibles en espagnol.
21 000+
Les cours en ligne LinkedIn Learning sont fournis gratuitement aux employés.

Des lieux de travail équitables et inclusifs

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Égalité des chances

Les valeurs de notre entreprise nous inspirent à améliorer continuellement la façon dont nous attirons une main-d’œuvre diversifiée, soutenons l’équité pour tous les employés et entretenons une culture inclusive.

Rémunération équitable

Nous renforçons notre engagement en faveur de l’égalité des chances en matière d’emploi en nous efforçant de diriger notre secteur sur les salaires horaires, les salaires et la rémunération totale. Nous examinons également régulièrement nos structures de rémunération afin de maintenir l’équité selon le genre et l’origine ethnique.

Reconnaissance et croissance

Notre nouveau Comité de reconnaissance honore le travail de nos employés, célébrant la longévité et la performance exemplaire.

Voir plus de valeur dans le développement durable

Découvrez les victoires environnementales du ou des terrasse(s) Trex dans notre Rapport sur le développement durable 2023. 

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